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“公司说要打破职级考核,但还没落实,所以提拔暂停了一年多

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发表于 2018-5-3 17:44:52 | 显示全部楼层 |阅读模式

   在徐一峰看来,工作场所优秀人才的特征没有特别变化。 他总结了他们身体的三个特点,第一是很坚强,第二是否认死亡的原因是灵活、聪明和能干,然后思想开放,不是很孤傲。

   “第一,毫无疑问,学习能力很重要,现有技术再好,也可能迭代不过阿尔法狗(机器人),所以必须继续迭代;其次,掌握一些软技能也很重要。 即使做网络创业,也需要一个团队,所以沟通、交流、合作,我认为对一般技能来说是很重要的。 ”王迪说,无论是在小企业还是在大公司,都是如此。

   然而,另一些人则认为,他们的感受与大数据所揭示的并不同步。 “我没感觉到。 ”在职场斗争了4年的倪晨问道,“升迁速度加快了,谁说?”

   去年在一家公共机构工作的林翰还表示,他的晋升是基于他的专业性质,这取决于他“写论文、做项目和熬夜”。 “前辈在单位,从上岗到审查中级职称,大概需要10年时间。 ”林翰说。  她觉得这个评价体系很稳定,短期内不应该有任何变化。

   五年前,陈琪大学毕业,进入一家企业做人力资源管理。 “公司说要打破职级考核,但还没落实,所以提拔暂停了一年多。 ”她一连用了三个“不”字,强调他没有感觉到90后晋升的速度加快了。

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