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  快速晋升的一个原因是跳槽的数量

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发表于 2018-5-3 17:45:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
在工作的第13个月,我换了工作,增加了40 %的薪水。 这是张卉1990年出生的经历。 他毕业于中国一所著名大学,并在一家财富500强企业开始了自己的职业生涯。

   他能感觉到周围同龄人升迁得更快,“同级别的人越来越年轻了。        ”

   上个月,全球职场社交网站LinkedIn根据大数据发布了面向中国千禧一代企业决策者的见解。 在本报告中,“决策层”的定义是“职位”写为主任以上,在某一职能或某一部门有发言权。 LinkedIn透露,在中国3900万用户中,54 %是董事及以上,54 %是千禧一代( I.e. 80后和90后)。 而在全球5. 在4个国家中.60亿用户,占28 %。

   报告还显示,60年后和70年后、80年后和90年后平均需要10年才能实现更快的职业发展。 与此同时,千禧一代决策者的平均跳槽周期约为2. 五年,也在加速。



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